Представитель работников
муниципального казенного
учреждения дополнительного
образования «Скатинская
детская школа искусств»
_________Булдакова Е.В
«___» __________ 2021 г.

Муниципальное казенное
учреждение дополнительного
образования «Скатинская
детская школа искусств»
директор ________ Пашкова Л.И.
«_____» ________________2021г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2021 – 2023 г.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СКАТИНСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ»

Утвержден на общем собрании трудового коллектива
МКУ ДО «Скатинская детская школа искусств»
протокол № ___ от «__» ______ 2021 г.

РАЗДЕЛ 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания
благоприятных условий деятельности муниципального казенного учреждения
дополнительного образования «Скатинская детская школа искусств» (далее –
Школа), направленных на повышение социальной защищенности работников, а
также в целях взаимной ответственности сторон.
Настоящий
коллективный
договор
является
правовым
актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками на основе согласования взаимных интересов и заключенным в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.1.
Сторонами настоящего
коллективного
договора
являются
Работодатель в лице директора Школы и Работники, интересы которых
представляет председатель Камышловской городской профсоюзной организации
Российского профсоюза работников культуры.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда
и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения
работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам.
Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение
работников учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями,
действие которых распространяется на данное учреждение.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
Школы.
1.4. Коллективный договор заключен на 3 (три) года, вступает в силу с
момента его подписания и действует в течение трех лет (ст. 43 Трудового кодекса
Российской Федерации).
По истечении срока действий коллективный договор может быть продлен
на срок не более трех лет.
1.5. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного
договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем учреждения (ст. 43
Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязуется:
1.7. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный
договор с приложениями в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников.
Работники обязуются:
2

1.9. В случае выполнения условий коллективного договора работодателем
не участвовать в проведении забастовок.
РАЗДЕЛ 2
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.3. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в
течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.4. Извещать работников об изменении условий трудового договора в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.5. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже ставки; объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия работника (для образовательных
учреждений).
Работники обязуются:
2.6. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.7. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.8. Проявлять корректность и внимательность в обращении со всеми
участниками рабочего процесса, гражданами и должностными лицами, согласно
Кодексу этики и служебного поведения работников.
РАЗДЕЛ 3
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету не позднее,
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по
сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками, а при массовых увольнениях работников соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 82 Трудового кодекса
Российской Федерации).
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при
сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой
должности или выполняемой работе, повторном неисполнении работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание, - производить по согласованию с профсоюзным комитетом.
3

3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению штата, не менее 8 часов в неделю для поиска работы с сохранением
среднего заработка.
3.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе,
помимо лиц, указанных в ст.179 Трудового кодекса Российской Федерации,
работникам: предпенсионного возраста (5 лет до пенсии), удостоенным звания
«Ветеран труда»; воспитывающим детей-инвалидов; одиноким родителям,
воспитывающим детей до 14 лет; членам профсоюзного комитета.
Стороны договорились:
3.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.8. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
Проводить взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых
работников.
3.9. Обеспечить повышение квалификации работников, а также
опережающую профессиональную переподготовку высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
РАЗДЕЛ 4
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
4.2. Продолжительность рабочего времени для административно
управленческого и обслуживающего персонала установить в соответствии со
статьей 263.1 Трудового кодекса РФ : для женщин 36 часов в неделю независимо
от занимаемой должности, для мужчин 40 часов в неделю.
4.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не
более 36 часов в неделю;
- для педагогических работников Школы устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом.
4.4. Обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
не менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.5. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4

4.6. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99
Трудового кодекса Российской Федерации).
4.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 Трудового кодекса
Российской Федерации. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с
графиком отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года.
4.8. Педагогические работники Школы не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.9. Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим категориям
работников:
- работники моложе 18 лет;
- работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенкаинвалида до 18 лет;
- работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- участники военных конфликтов;
- работники, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной
защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
ЧАЭС».
4.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Стороны договорились:
4.11. Предоставлять дополнительные отпуска главному бухгалтеру (10
календарных дней), вахтеру, уборщику служебных помещений (3 календарных
дня) (ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.12.Предоставлять отпуска с сохранением заработной платы по заявлению
работника при:
- рождении и усыновлении ребенка - 1 день;
- вступлении в брак работника или его детей - 3 дня;
- по случаю смерти близких родственников - 3 дня;
- при переезде на новое место жительства - 1 день;
- на юбилей - 1 день;
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября).
Оплату производить из стимулирующей части фонда оплаты труда при
наличии финансовых средств.
4.13. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам –
до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
5

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году (ст. 128
Трудового кодекса Российской Федерации);
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет – до 14 календарных
дней (ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации);
- работникам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса
Российской Федерации.
РАЗДЕЛ 5
ОПЛАТА ТРУДА
Стороны договорились:
5.1. Устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя
из требований ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом
отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп.
5.2. Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным
комитетом Школы.
5.3.Устанавливать размеры доплат и надбавок компенсационного и
стимулирующего характера, иных поощрительных выплат согласно Положению
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
дополнительного образования «Скатинская детская школа искусств», положению
о премировании и стимулировании труда работников МКУ ДО «Скатинская
ДШИ» в пределах бюджетных и внебюджетных средств, в том числе от
предпринимательской деятельности.
Работодатель обязуется:
5.4.Своевременно знакомить работников Школы с условиями оплаты их
труда, с комплектованием и тарификацией (подпись работника).
5.5.Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.6.Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в
соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7.Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
производить в соответствии с законодательством.
5.8.Производить доплату за работу с вредными условиями труда.
5.9. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц:
- аванс - 16 числа расчетного месяца;
- окончательный расчет – в последний день расчетного месяца (при
совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты
производятся накануне этого дня).

6

РАЗДЕЛ 6
УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Стороны обязуются:
6.1. Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий охраны
труда и проводить их, исходя из наличия финансовых средств, выделенных
учредителем на данные мероприятия.
6.2. Обеспечивать выборы уполномоченных лиц по охране труда из состава
профкома или коллектива работников и создавать совместную комиссию по
охране труда.
6.3. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в
организации и своевременно информируют работников о принимаемых мерах в
этой области.
Работодатель обязуется:
6.4. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской
Федерации обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
6.5. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им
компенсациях за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда и средствах индивидуальной защиты.
6.6. Провести обучение по охране труда и проверку знаний, требований
охраны труда всех категорий работников Школы в сроки, установленные
нормативно-правовыми актами по охране труда и руководящими документами по
охране труда Школы.
6.7. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О
специальной оценке условий труда" не реже одного раза в пять лет.
6.8. Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения
специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
6.9. Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения
специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
6.10. По результатам специальной оценки условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски.
6.11. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств. Обеспечить хранение, ремонт,
стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств защиты.
6.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
6.13. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 24.10.2002
№ 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и
учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях».
Профком обязуется:
7

6.14. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и
охраны труда, соблюдением законодательства по охране труда.
6.15. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране
труда женщин и подростков.
6.16. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на
улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
6.17. Предъявлять требования к руководителям учреждения о приостановке
работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.
Работники обязуются:
6.18. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.19. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
6.20. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
6.21. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры.
6.22. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором.
РАЗДЕЛ 7
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Стороны обязуются:
7.1. Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников
навыков здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать
проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников,
совершенствовать профилактические меры противодействия распространению
ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний
среди работников Школы.
Работодатель обязуется:
7.2. Оказывать материальную помощь (исходя из наличия финансовых
средств, выделенных учредителем):
-многодетным семьям;
-пенсионерам и инвалидам;
-при уходе на пенсию (в зависимости от стажа работы);
-в связи со смертью близких родственников;
-на юбилейные даты;
-в связи с юбилеем учреждения;
-в связи со стихийными бедствиями, кражами.
7.3. Предоставлять работникам дни для прохождения диспансеризации с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в порядке,
предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка.
Профком обязуется:
7.4. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
8

РАЗДЕЛ 8
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, оказания материальной помощи.
8.2. Первичная профсоюзная организация (или иные представители,
избираемые работниками) представляет и защищает права и интересы работников
учреждения независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Федеральным законом от
12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» и Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудового кодекса Российской Федерации и
Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
8.4. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим
социально-трудовым вопросам.
8.5. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации
во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза,
для
реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для
проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности
работников.
8.6. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет
профкома.
8.7. По личным заявлениям работников, не являющихся членами
профсоюза, но уполномочивших профком на ведение переговоров и заключение
коллективного договора, перечислять на счет профкома денежные средства из их
заработной платы в размере 1% от ее размера.
8.8. Сохранять членам профсоюзного комитета среднюю заработную плату
на период их участия в профсоюзных мероприятиях. Предоставлять членам
профсоюзного комитета по необходимости свободное время для выполнения
профсоюзных обязанностей.
8.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить
в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.10. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях
администрации и доступ к нормативной документации.
Профком обязуется:
8.11. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9

8.12. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.13. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую
помощь членам профсоюза.
8.14. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о
труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов
и других нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.15. Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
РАЗДЕЛ 9
РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 Трудового кодекса Российской Федерации
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 Трудового кодекса Российской Федерации «Рассмотрение индивидуальных
трудовых споров».
РАЗДЕЛ 10
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду.
При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании (конференции) работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение
его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.

10

ПРИЛОЖЕНИЯ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
казенного
учреждения дополнительного образования «Скатинская
детская школа искусств»
2. Соглашение по охране труда (условия и охрана труда).
3. Кодекс этики и служебного поведения муниципального
казенного
учреждения дополнительного образования «Скатинская
детская школа искусств»

11

Приложение № 1

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального казенного учреждения
дополнительного образования

«СКАТИНСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ»
Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного
образования детей «Скатинская детская школа искусств» в своей деятельности
руководствуется:
- Конституцией Российской Федерации,
- федеральными законами;
- указами и распоряжениями Президента Российской Федерации;
- постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации;
- постановлениями и распоряжениями Правительства Свердловской области;
- решениями вышестоящих органов управления образованием;
- действующим Типовым положением о дошкольном образовательном
учреждении;
- Уставом муниципального казенного образовательного учреждения
дополнительного образования детей «Скатинская детская школа искусств»;
Основным
предметом
деятельности
Муниципального
казенного
образовательного учреждения дополнительного образования детей «Скатинская
детская школа искусств» является реализация программ дополнительного
образования детей.
«Скатинская детская школа искусств» самостоятельно:
- в осуществлении образовательного процесса,
- подборе и расстановке кадров.
«Скатинская детская школа искусств» несет ответственность в
установленном законодательством Российской Федерации порядке за:
- выполнение функций, определенных Уставом ДШИ;
- реализацию в полном объеме программ дополнительного образования
детей;
- качество реализуемых образовательных программ;
- жизнь и здоровье детей и работников ДШИ во время образовательного
процесса
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка - это
нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений
Муниципальном казенном образовательном учреждении дополнительного
12

образования детей «Скатинская детская школа искусств». Правила должны
способствовать эффективной организации работы коллектива ДШИ , укреплению
трудовой дисциплины.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего
времени, совершенствованию организации труда.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения
всеми работниками.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
2. Прием и увольнение работников
2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются
действующим законодательством, настоящими правилами и трудовым договором
(контрактом).
2.1.1. Решения о приеме на работу в ДШИ принимает руководитель с учетом
имеющихся вакансий. На работу принимаются кандидаты, отвечающие
установленным в должностных инструкциях квалификационным требованиям.
Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового
договора (контракта).
При заключении трудового договора (контракта) лицо, поступающее на
работу, предъявляет Работодателю:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые;
 документ,

подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
· документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
· документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
· справку из органа внутренних дел о наличии (отсутствии) судимости и
(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Прием на работу оформляется приказом работодателя на основании
заключенного трудового договора (контракта). Содержание приказа должно
соответствовать условиям трудового договора (контракта). Приказ о приеме на
13

работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника может быть выдана копия
приказа.
Трудовой договор (контракт), не оформленный надлежащим образом,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению администрации ДШИ
2.1.2. При поступлении работника на работу или при его переводе в
установленном порядке на другую работу (до подписания трудового
договора(контракта). Работодатель обязан:
· ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом
труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и
обязанности;
· ознакомить работника с настоящими правилами и иными локальными
нормативными актами, действующими в ДШИ и относящимися к трудовым
функциям работника;
· проинструктировать по технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране
труда.
2.2. На всех работников, принятых по трудовому договору (контракту) на
основную работу, проработавших у Работодателя свыше 5 дней, ведутся трудовые
книжки в порядке, установленном законодательством, (за исключением случаев,
если в соответствии с законодательством трудовая книжка на работника не
оформляется).
2.3. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация ДШИ обязана ознакомить ее владельца под личную подпись в его
личной карточке.
2.4. Работодатель отстраняет от работы на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
работника:
· появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
· не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
· не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный
или периодический медицинский осмотр;
· при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
· по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченными
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (ст. 76 ТК РФ);
· при лишении права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.

14

2.5. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только
по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами РФ.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт),
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя
письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении
отдельных категорий работников не установлен законодательством.
По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор
(контракт), может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не
может быть отказано в заключение трудового договора (контракта).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
При увольнении работник сдает работодателю всю выполненную работу, а
также всю документацию, материалы, предоставленные ему для работы.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
(контракт) не расторгли и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора (контракт) продолжается.
Срочный трудовой договор (контракт) расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три дня до увольнения, за исключением тех случаев, когда истекает
срок действия срочного трудового договора (контракта), заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор (контракт), заключенный на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого
работника на работу.
Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом
руководителя.
2.6. В день прекращения трудового договора (контракта) Работодатель
обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении либо сведения о трудовой деятельности, другие документы,
связанные с работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним
окончательный расчет.
Записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи Трудового
кодекса РФ. Днем прекращения трудового договора (контракта) считается
последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось
место работы (должность).

15

Трудовые книжки работников хранятся в ДШИ (за исключением случаев,
если в соответствии законодательством трудовая книжка на работника не
оформляется). Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как
документы строгой отчетности.
2.7. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
(контракта).
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники Школы имеют право на:
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора;
3.1.2. Предоставление работы обусловленной договором;
3.1.3 Рабочее место соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.1.5.
Отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации;
3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора;
3.1.10. Защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку;
3.1.12. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
3.1.13. обязательное социальное страхование (ст. 21 Трудового Кодекса
Российской Федерации).
3.1.14. Педагогические работники Школы имеют право на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года согласно п.2, ч.5, статьи 47 Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации» от 29.12. 2012 № 273-ФЗ.
3.1.15. Работники Школы имеют право одновременно с основной работой
выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) или
обязанности временно отсутствующего работника.
3.1.16. Работники Школы также имеют права закрепленные законами
Российской Федерации, иными нормативно правовыми актами, локальными
нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором в части
16

труда и отдыха, отпуска, социального и медицинского страхования и другие гарантии.
3.2. Работники Школы обязаны:
3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором (контрактом) и предусмотренные должностной
инструкией, Уставом ДШИ;
3.2.2. цСоблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, использовать рабочее время для
производительного труда;
3.2.4. Обладать
профессиональными
навыками,
постоянно
их
совершенствовать, повышать профессиональное мастерство и квалификацию;
3.2.5. В случае неявки на работу (в том числе по причине болезни), в тот же
день сообщить по телефону руководителю ДШИ о причинах неявки, а в
дальнейшем представить подтверждающий документ;
3.2.6. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и
противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами
и инструкциями;
3.5.7. Содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.2.7. Принимать
меры
к
немедленному
устранению
причин,
препятствующих или затрудняющих нормальный ход работы, в случае отсутствия
возможности устранить эти причины своими силами немедленно доводить
информацию об этом до сведения руководителя ДШИ;
3.5.9. Бережно относиться к имуществу ДШИ и других работников;
3.2.8. Эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные
ресурсы;
3.2.9. Соблюдать законные права и свободы обучающихся (защита ребенка
от всех форм физического и психического насилия);
3.2.10. Соблюдать культуру труда и служебную этику;
3.2.11. Вежливо обращаться с руководством, коллегами по работе,
обучающимися и родителями (законными представителями);
3.2.12. Проходить медицинские обследования в порядке, установленном
действующим законодательством.
3.2.13. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый
работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации,
определяется должностными инструкциями, утвержденными директором Школы
на основании профессионального стандарта, квалификационных характеристик,
тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.
3.3. Педагогическим работникам запрещается:
3.3.1. Изменять по своему усмотрению расписание непосредственно
образовательной деятельности и график работы;
3.3.2. Отменять, изменять продолжительность занятий непосредственно
образовательной деятельностью и перерывы между ними;
17

3.3.2. Удалять обучающихся с занятий;
3.3.4 Курить в помещении и на территории, прилегающей к ДШИ.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Требовать
исполнения обязанностей и бережного отношения к
имуществу, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
4.1.2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
4.1.3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.4. Поощрять за добросовестный и эффективный труд;
4.1.5. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
4.1.6. Принимать локальные
нормативные акты, в том числе Правила
внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда и т.д.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие номы трудового права, локальные нормативные акты ДШИ,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (контрактов);
4.2.2. Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой
труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
4.2.3. Ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами ДШИ;
4.2.4. Провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
4.2.5. Обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей;
4.2.6. Выплачивать путем перечисления заработной платы на указанный
работником счет в банке, причитающуюся работникам заработную плату два раза
в месяц.
4.2.7 Осуществлять обязательное социальное страхования работников в
порядке, установленном федеральными законами;
4.2.7. Обеспечить
работнику
полную
регистрацию
в
системе
персонифицированного учета, своевременное предоставление в органы
пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых
взносов работника;
4.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;

18

4.2.10. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены
федеральными законами.
4.2.11. Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.3. Запрещается:
4.3.1. Отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы
для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
4.3.2. Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам;
4.3.3. Присутствие при проведении непосредственно образовательной
деятельности посторонних лиц без разрешения администрации ДШИ;
4.3.4. Входить в группу после начала непосредственно образовательной
деятельности, таким правом в исключительных случаях пользуется только
руководитель ДШИ и его заместители;
4.3.5. Делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения непосредственно образовательной деятельности и в
присутствии обучающихся.
5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени:
5.1.1.Рабочее время педагогических работников определяется, Трудовым
кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом ДШИ, а
также расписанием непосредственно образовательной деятельности с учетом
норм педагогической работы и должностными обязанностями, годовым
календарным учебным планом и режимом работы ДШИ.
5.1.2. Для педагогических работников ДШИ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
иными нормативными правовыми актами РФ с учетом особенностей труда.
5.1.3. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период, согласованному на собрании трудового коллектива и
утвержденному руководителем ДШИ.
5.1.4. В соответствии со статьей 263.1 Трудового кодекса РФ установить
продолжительность рабочего времени для женщин (административноуправленческий и обслуживающий персонал) - 36 часов в неделю. Для мужчин –
40 часов.
5.1.5. Для некоторых категорий работников допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
19

превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов
за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории
работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для
работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную
рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период
соответственно уменьшается.
5.1.6. Учет времени прихода работника на работу и ухода с работы, а также
учет времени выполнения ими служебных заданий осуществляется
руководителем ДШИ.
5.1.7. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.1.8. Трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ может быть
заключен на условиях работы с нагрузкой менее, чем установлено за ставку
заработной платы в следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией ДШИ, как при
приеме на работу, так и впоследствии;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
администрация ДШИ обязана устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю.
5.1.9. Уменьшение или увеличение нагрузки работникам ДШИ в течение
учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
(контракте) или приказе руководителя, возможно только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества групп, уменьшение
нагрузки, в таких случаях, следует рассматривать как изменение определенных
сторонами условий трудового договора (контракта) по инициативе работодателя
при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, по
причине, связанной с изменением организационных условий труда.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
администрацией ДШИ в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их
введения.
5.1.10. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях,
то администрация ДШИ обязана в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с
учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом
7 статьи 77 ТК РФ.

20

5.1.11. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует
иметь в виду, что, как правило:
- у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года.
5.2. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни.
5.2.1. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена.
Привлечение отдельных работников ДШИ к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с их письменного согласия в следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения
последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее
отдельных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника .
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае,
если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в
выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению руководителя ДШИ.
5.2.2. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается
работнику не менее, чем в двойном размере, но по желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
5.3. Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным
причинам, изменение графика работы допускается только с разрешения
администрации ДШИ.
5.4. Всем работникам предоставляется время отдыха, включающее в себя:
- перерывы в течение рабочего дня;
- выходные дни (суббота, воскресенье)
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
5.5. Отпуска:
5.5.1. Работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью в соответствии с Трудовым кодексом РФ с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.5.2. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
21

5.5.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
ДШИ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15
декабря текущего года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы
учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
5.5.4. С графиком отпусков все работники должны быть ознакомлены под
личную подпись.
График отпусков обязателен как для администрации ДШИ, так и для
работника.
5.5.5. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
администрацией ДШИ не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата
отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.5.6. По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными
актами организации.
5.5.8. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
5.5.9. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику
в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на
следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее
12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
5.5.10.. Отзыв
работника
допускается
только
с
его
согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.5.11. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при
увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
5.5.12. По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
22

случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
5.5.13. К основному отпуску отдельным категориям работников могут быть
предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с
трудовым законодательством и иными федеральными законами.
5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
представить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей,
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами
или коллективным договором.
5.7. Диспансеризация работников:
5.7.1. Предоставлять работникам при прохождении диспансеризации
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.7.2. Работникам предпенсионного возраста и работающим пенсионерам при
прохождении диспансеризации предоставлять освобождение от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
5.7.3. Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении
диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день
один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
5.7.4. Установить следующий порядок предоставления дней для
прохождения диспансеризации:
 работник направляет директору письменное заявление;
 с учетом производственной возможности устанавливаются день (дни)
отсутствия работника;
 оформляется распорядительный акт (приказ), с которым работник знакомится
под роспись.
5.7.5. Нерабочий день (дни) для
оплачиваются в размере среднего заработка.
23

прохождения

диспансеризации

5.8. Дистанционная (удаленная) работа:
Дистанционной (удаленной) работой является выполнение
определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения
работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для
выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия
между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением,
информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и
сетей связи общего пользования.
5.8.2. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, работник может быть временно переведен по
инициативе работодателя на дистанционную работу в порядке, предусмотренном
статьей 312.9 Трудового кодекса РФ.
5.8.1.

6. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ И ВЗЫСКАНИЙ
6.1. За образцовое выполнение должностных обязанностей, повышение
эффективности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде и за другие достижения в работе, работодателем применяются следующие
поощрения:
- объявление благодарности,
- награждение благодарственным письмом,
- почетной грамотой,
- награждение ценным подарком,
- выдача премии,
- представление к званию лучшего по профессии.
6.2. Поощрения объявляются в приказе, и доводиться до сведения всего
коллектива.
6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены в вышестоящие органы к поощрению, к награждению
орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к
присвоению почетных званий и др.
7. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
7.1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей, к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом РФ.

24

7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ
работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее
одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников (общего собрания трудового
коллектива).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения поступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания
должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при
которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения предъявляется работнику под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт.
7.5. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание
может быть снято до истечения года со дня его применения работодателем в
установленном порядке.
8. ОХРАНА ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ.
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике
безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими
законами и иными нормативными актами.
8.2. Все работники ДШИ, включая руководителя, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране
труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для
определенных видов работ и профессий.
8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по
технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для ДШИ;
их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.

25

8.4. Руководитель ДШИ обязан выполнять предписания по технике
безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами и
контролировать реализацию таких предписаний.
9. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА
9.1. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора определен
главой 60 Трудового кодекса РФ.
9.2. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
осуществляется в порядке, определенном главой 61 Трудового кодекса РФ
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Правила внутреннего трудового распорядка вступает в силу с момента их
утверждения.

26

Приложение № 2
СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Условия и охрана труда
1. Коллективный план мероприятий по охране труда и санитарии считать
необходимой частью коллективного договора.
2. Соглашение по улучшению условий охраны труда принято на 2021 г.
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.03.2012
г. №
181 н «Об утверждении типового перечня ежегодно реализуемых
работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению
уровней профессиональных рисков».
3. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за состоянием охраны
труда и выполнением мероприятий по охране труда и санитарии должностными
лицами.
4. Ответственные по охране труда отчитываются один раз в 6 месяцев о
выполнении Соглашения по проведению мероприятий по технике безопасности и
производственной санитарии.
5. Принимать участие в трудовых спорах, связанных с изменением условий и
нарушением законодательства об охране труда.
6. Текущий ремонт помещений, электроустановок, вентиляционных путей –
систем осуществляется в плановом порядке и с учетом предложений санитарнотехнической комиссии подразделений.
7. Директор организует содержание школы и надлежащем санитарногигиеническом состоянии, обеспечивая в ней нормальный температурный
режим, освещение в соответствии с нормативными требованиями.
8. Обеспечивать выборы уполномоченных лиц по охране труда из состава
профкома или коллектива работников и создать совместную комиссию по охране
труда.
9. Организовать обучение по охране труда и проверку знаний, требований
охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России и
Минобразования России от 13.01.2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка
обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
работников организаций» .
10. Проводить инструктаж и обучение всех работников по условиям и охране
труда.
11. Проводить своевременное расследование и учет несчастных случаев и
профессиональных заболеваний в соответствии с Постановлением Минтруда
России от 24.10.02 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для
расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об
особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях».
12. Производить выплаты по возмещению вреда, причиненного трудовым
увечьем и профессиональным заболеванием в соответствии с «Положением по
27

возмещению вреда».
13. Проводить специальную оценку условий труда не реже 1 раза в пять лет,
в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
14. Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения
специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
15. Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения
специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
16. Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда
работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
17. Приостанавливать работу в случаях угрозы жизни и здоровью
работников.

28

Приложение № 3

КОДЕКС
этики и служебного поведения
муниципального казенного учреждения дополнительного образования
«Скатинская детская школа искусств»
1. Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения МКУ ДО «Скатинская детская
школа искусств» (далее – Кодекс) разработан в соответствии Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008
№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной
служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны
руководствоваться работники МКУ ДО «Скатинская детская школа искусств»
(далее – работники организации), независимо от занимаемой ими должности.
1.3. Каждый работник МКУ ДО «Скатинская детская школа искусств» (далее
– Школа) должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений
Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от
работника Школы поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями
Кодекса.
1.4. Знание и соблюдение работниками Школы положений Кодекса является
одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и
трудовой дисциплины.
2. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения
Работников
2.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации
работник обязан:
− добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
− соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
− соблюдать трудовую дисциплину;
− выполнять установленные нормы труда.
2.2. Работник призван:
2.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство
Российской Федерации и Свердловской области, не допускать нарушение законов
и иных нормативных правовых актов исходя из экономической, политической
целесообразности либо по иным мотивам;
2.2.2. обеспечивать эффективную работу Школы;
29

2.2.3. при исполнении трудовых обязанностей не оказывать предпочтения
каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть
независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или
социальных групп и организаций;
2.2.4. исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных
(финансовых)
и
иных
интересов,
препятствующих
добросовестному исполнению ими трудовых обязанностей;
2.2.5. соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на
их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
2.2.6. соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового
поведения;
2.2.7. проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами
и должностными лицами;
2.2.8. проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
России и других государств, учитывать культурные и иные особенности
различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать
межнациональному и межконфессиональному согласию;
2.2.9. воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником трудовых обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации,
репутации других работников Школы или авторитету учреждения;
2.2.10. не использовать должностное положение для оказания влияния на
деятельность государственных органов, органов местного самоуправления,
организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного
характера;
2.2.11. уважительно относиться к деятельности представителей средств
массовой информации по информированию общества о работе Школы, а также
оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном
порядке;
2.2.12. постоянно стремиться к обеспечению более эффективного
распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
2.2.13. противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры
по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
2.2.14. проявлять при исполнении трудовых обязанностей честность,
беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного
поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как
обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как
просьба о даче взятки, либо как возможность совершить иное коррупционное
правонарушение).
2.3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
2.3.1. уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные
органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений;
2.3.2. не получать в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения,
отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
30

2.3.3. принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов
и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при
исполнении трудовых обязанностей личной заинтересованность, которая
приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего
непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о
возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
2.4. Работник Школы может обрабатывать и передавать служебную
информацию при соблюдении действующих в учреждении норм и требований,
принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.5. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению
безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное
разглашение которой он несет ответственность и которая стала известна ему в
связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.6.
Работник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для
них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать
формированию в Школе благоприятного для эффективной работы моральнопсихологического климата.
2.7.
Работник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
2.7.1. принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому,
чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного
поведения, своим личным поведением подавать пример честности,
беспристрастности и справедливости;
2.7.2. не допускать случаев принуждения работников к участию в
деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных
организаций;
2.7.3. по возможности принимать меры по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о
возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или
может привести к конфликту интересов.
2.8. Руководитель Школы обязан представлять сведения о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
3. Общие этические правила служебного поведения работников Школы
3.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются
высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность
частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего
доброго имени.
3.2. В служебном поведении работник воздерживается от:
3.2.1. любого вида высказываний и действий дискриминационного характера
по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,

31

социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
3.2.2. грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
3.2.3. угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное
поведение.
3.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом.
3.4. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,
внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами (в том
числе с обучающимися) и коллегами.
3.5. Внешний вид работника при исполнении им трудовых обязанностей в
зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать
уважительному отношению граждан к Школе, а также, при необходимости,
соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают
сдержанность, традиционность, аккуратность.
4. Этические правила поведения педагогических работников Школы
при выполнении ими трудовых обязанностей
4.1. Помимо соблюдения общепринятых этический норм служебного
поведения педагогические работники, в соответствии со ст.48 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», обязаны:
а) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;
б) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
в) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
г) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
д) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями.
4.2. Педагогическим
работникам
следует
быть для обучающихся
образцом
профессионализма,
безупречной
репутации,
способствовать
формированию
благоприятного морально-психологического климата в классе.
4.3. Педагогическим работникам следует проявлять корректность, выдержку,
такт и внимательность в обращении с участниками образовательных отношений,
32

уважать их честь и достоинство, быть доступным для общения, открытым и
доброжелательным.
4.4. Педагогическим работникам рекомендуется соблюдать культуру речи, не
допускать использования в присутствии участников образовательных отношений
грубости, оскорбительных выражений или реплик.
5. Ответственность за нарушение Кодекса этики и служебного поведения
5.1. Нарушение работником правил этики и служебного поведения
рассматривается на заседаниях коллегиальных органов управления Школы и
(или) комиссиях по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
5.2. Соблюдение работником правил этики и служебного поведения может
учитываться:
− при проведении аттестации педагогических работников на соответствие
занимаемой должности;
− при применении дисциплинарных взысканий, в случае совершения
работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
− при поощрении работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности.

33